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我目前正在为我的项目实施这个。

我需要为“每位员工每周最多四次轮班分配”添加一条规则。我是 Java 和流口水的新手。有没有一种简单的方法来编辑下面的规则以匹配我正在寻找的约束？

我已经建立了一个 12 个月的名册，其中我有 365 天的 365 列，我的 120 名员工列在每一行，一直到第 120 行。

我正在寻找一些 VBA 代码，它允许我（例如）显示第 120 行，同时保持显示活动列。

我目前正在使用下面的简单代码，它确实突出显示了该行，但将列集重置为显示 A 列。我正在使用切换按钮来启动宏。

任何提示、解决方案或建议将不胜感激！

谢谢！

继续另一篇文章（Minizinc：生成有效班次）。我试图在双 ls 之间最多有 2 分钟。使用常规约束执行此操作非常困难，因为转换表会很大（路径太多）。有什么办法可以解决吗？我试过这个，但它给了我错误：

嗨，帕特里克……我又卡住了……我继续开发正则表达式，但我达到了 55 个状态……然后我停止了。我正在尝试一种不同的方法，即在连续工作日之间建立一系列休息时间。例如：mmmtnllmmlttlnnlllm（m1 早上 6 点到 13 点；m 早上 7 点到 14 点开始；t 晚上 14 点到 21 点；晚上 22 点到 7 点；l 休息日；o 办公室 10 点到 14 点；im 早上 6 点到 14 点待命；它on call night 13 to 22; ino on call night 21 to 7) 应该创建一个数组，如 17,17,24,24,48,48,17,48,48,16... 这是轮班的开始时间 [day+ 1] - (轮班开始时间 [天] + 轮班持续时间 [天])。这是编码的。连续工作班次之间必须有 12 小时或更长时间。

当有休息日（l）时，我打算重复最后一个休息时间（示例中为 48,48）。这个我不知道该怎么做。然后的想法是计算周期之间的工作日以检查以下内容： - 连续工作班次之间至少 12 小时 - 在 48 小时或更长时间休息之前的周期最多有 5 个工作日。- 休息 54 小时或更长时间前的周期最多为 6 个工作日。

夜晚的限制（一晚后 48 小时，除非是另一个晚上或休息日，两晚后 54 小时）我已经用约束完成了它，或者我可以用正则表达式来做......这很好

有任何想法吗？

我的问题是创建一个具有以下轮班类型的花名册：

• 早上 (m)：7:30 至 14:45 • 清晨 (m1)：6:45 至 14:00

• 早上待命 (im)：6:30 至 14:45

• 下午（t）：14:45 至 22:00

• 下午随叫随到 (it)：13:45 至 22:00

• 夜间（n）：22:00 至次日 7:30

• 待命之夜 (ino)：21:00 至次日 7:30

• 办公室：10 至 14

• 休息日 (l)：即使工人在当天早上 7 点完成工作，也被视为一夜后的第二天休息

适用规则：一个周期由6个或更少的上述班次组成（办公室和休息除外），然后需要48小时或54小时休息（见下文）

1. 如果周期有 5 个工作日 (m,m1,im,t,it,n,ino) 其余的必须是 48 小时或更多
2. 如果周期有 6 个工作日 (m,m1,im,t,it,n,ino)，其余的必须是 54 小时或更多
3. 一个班次结束和下一个班次开始之间必须至少有 12 小时（包括办公室）。所以不可能有 n,t 例如
4. 晚上：在一个晚上 (n) 或随叫随到的夜晚 (ino) 之后，必须休息 48 小时，除非您需要休息 54 小时的另一个夜晚 (nn) 或休息和夜晚 (nln)。所以有效的例子是 nllm（提供 48 小时休息）或 nnllt 或 nlnllt（提供 54 小时休息）。
5. 一个周期最多接受 5 个早晨/清晨/随叫随到的早晨。
6. 办公室不被视为工作日，但不计为休息，因此它必须遵守 12 小时休息作为其他类型的轮班，但每个周期的 5 或 6 天不计为工作日。
7. 每个周期最多有 2 个呼叫班次。

名册必须满足每天每个班次（m，m1，t，n）的工人数量给出的特定配置。随叫随到的轮班不是必须遵守的。这部分没有问题。

至此，第 3 到第 7 条规则已经完成。我遇到的问题是 1 和 2，因为我无法通过常规约束来做到这一点（它变得太复杂了）。我正在尝试在我所做的连续轮班之间创建和排列休息时间的方法（图像的第三行）。例子：

问题是第四行：将连续休息时间相加（从一个班次结束+ 休息天数+ 到下一个班次开始），即将零与剩下的工作日（1）相加。然后统计>=48小时前的工作日，检查是否有5个或更少；计算 >=54 小时之前的工作日，以检查是否有 6 个或更少……只是一个想法。谢谢你的帮助！

这是到目前为止的代码（我在代码中包含了一个有效的 RosterCalculated 可以修改以通过手动更改代码而不是 var RosterCalculated 来测试代码。在这种情况下，也应该删除测试配置的约束）。我相信这更好地测试约束是否真的有效......

我正在研究一个约束优化问题，我正在使用 pyomo 和 abc 求解器，我正在尝试添加一个范围的约束。

到目前为止我写的代码是

我试图补充的约束条件是，最短轮班时间应为 8 小时，最长轮班时间应为 12 小时。一周的总工作时间不应超过 52 小时。我正在关注以下文章以优化班次分配。

https://towardsdatascience.com/modeling-and-optimization-of-a-weekly-workforce-with-python-and-pyomo-29484ba065bb

最后一个约束确保 12 小时轮班，我不确定如何为 8 小时轮班添加约束。

我对pyomo和优化问题很陌生。

人员调度是组合优化研究中的一个主要主题，但由于某种原因，几乎所有的研究（几十年）都集中在护士排班上。因此，很少有可用的基准问题实例用于护士排班以外的主题。

护士排班是对诸如轮班模式之类的问题的一个非常具体的表述。此外，现实世界中存在许多复杂的约束，而在护理操作中不存在。例如，酒店排班包括轮班和跨多个部门和工作类型的多技能员工排班，然而，这个问题在学术文献中没有得到提及。事实上，整个酒店业几乎什么都没有。

我只想问，首先，这是什么原因？第二，有人，任何人，请给我指出一个与护理以外的事情有关的基准问题实例吗？

请注意，我知道这里有玩具多活动实例，但任务调度并不感兴趣。

我们预期的 OptaPlanner 实施将管理 100 名员工-客户和 600 次访问的数据集的 20-25 个约束（硬约束和软约束）。

以您的经验，知道 15 分钟的限制使用 AWS Lambda 是否可行？如果我们在 OptaPlanner 超过该时间时停止它，我们能否在该限制下获得相当好的结果？

我正在尝试基于护士排班示例实施轮班调度系统。不幸的是，我做错了。显然，这似乎是一个过度约束的问题，需要特别注意和详细的自定义动作（我还没有开发任何自定义动作）和/或调整权重，并且可能重新定义一些约束。我不确定，也找不到出路。以下是问题详情：

1. 365 天（或至少 180 天）
2. 每天有昼夜2班
3. 25家药店（无特殊技能）分为2组：
   • A 组包含 zone1 药房
   • B 组包含 zone2 药房
4. 3 药房具有相同的地址（同一 B 组的成员），但被认为是独立的。

约束

1. 员工一天一班硬约束
2. 公平分配的白班、夜班和总作业的最小和最大数量。软约束。
3. 交替移位模式（DN 或 ND）-> 不需要的模式（NN）和（DD）硬约束
4. 工作日之间的最短空闲天数软约束
5. 无连续工作日 硬约束
6. 区域覆盖范围：应将每个区域的 1 个药房分配日班和夜班。软约束
7. 对于同一地址的员工：同一天没有 2 个任务硬约束，它们之间的时间 = 3 天（硬约束，但如果需要缓解问题可以是软约束）

从输入文件：dataset.xml

规则

getFairnessValue($sum.intValue(),$sumSquared.intValue()));
scoreHolder.addSoftConstraintMatch(kcontext,-1*getFairnessValue($sum.intValue(),$sumSquared.intValue())); 结尾

无论我做什么，我都没有得到好的解决方案。可能是 2 个约束 freesequence 和同一地址药店的 freedays 之间的冲突吗？性能很糟糕，我看到求解器陷入局部最小值。有任何想法吗？

我需要帮助安排员工。我在 MS 中做到了。Excel，但我不知道如何在谷歌表格脚本中执行此操作。

我希望在谷歌表格中实现相同的功能