人员调度是组合优化研究中的一个主要主题，但由于某种原因，几乎所有的研究（几十年）都集中在护士排班上。因此，很少有可用的基准问题实例用于护士排班以外的主题。
护士排班是对诸如轮班模式之类的问题的一个非常具体的表述。此外，现实世界中存在许多复杂的约束，而在护理操作中不存在。例如，酒店排班包括轮班和跨多个部门和工作类型的多技能员工排班，然而，这个问题在学术文献中没有得到提及。事实上，整个酒店业几乎什么都没有。
我只想问，首先，这是什么原因？第二，有人，任何人，请给我指出一个与护理以外的事情有关的基准问题实例吗？
请注意，我知道这里有玩具多活动实例，但任务调度并不感兴趣。
对于它的价值（因为这是一个悬而未决的问题，所以我希望 SO 社区会关闭它）：
（通过红帽咨询）除了护士或医生的安排外，我还参与过他们使用 OptaPlanner 进行警卫轮班安排、电子商店轮班安排、退休之家轮班等的案例。我听说 OptaPlanner 被用于社区的酒店床位，但还没有用于酒店轮班。
但是，是的，拆分班次很困难，因为它们会影响模型：我们有一个这样的案例，OptaPlanner 可以解决这个问题，但对其进行有效建模具有挑战性。OptaPlanner 确实应该有一个拆分班次的例子，但由于确实缺乏（最好是学术的）公共案例定义以及公共数据和时间不足，我们还没有添加它。更进一步，它变得更具挑战性和泥泞，其中拆分班次分解为多个任务，其中一些任务需要多个人同时完成。根据我们在那里的经验，我在 OptaPlanner 文档中添加了自动延迟设计模式。
跨多个部门和多种工作类型的多技能人员非常简单，因为它们几乎不会改变模型（不影响计划变量），它们只是添加到模型中。