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我正在做一个新项目。我最好的比喻是心理评估测试制造商。

方面#1。 最终业务用户需要创建测试问题。有问题类型。以及在适用时对问题的可能回答。

例子：

1.  Do you have red hair?  (T/F)

2.  What is your favorite color?  (Single Response/Multiple Choice)
    (Possible Responses: Red, Yellow, Black, White)

3.  What size shoe do you wear (rounded to next highest size)?  (Integer)

4.  How much money do you have on you right now?  (Dollar Amount (decimal))

所以我需要能够创建问题，他们的问题类型，以及一些问题，可能的答案。

这里：

数字 1 是“真或假”的已知类型。

数字 2 是“单选/多选”的已知类型，最终业务用户将创建可能的响应。

数字 3 是一种已知类型的“整数”。最终用户（进行评估的人）基本上可以输入任何整数值。

数字 4 是一种已知类型的“十进制”。与整数相同。

方面#2。 最终业务用户需要评估此人的反应。并为一组响应分配一些标量值。

例子：

如果有人回应：

1.  T
2.  Red
3.  >=8
4.  (Not considered for this situation)

一些精神科专家发现，如果有人回答上述问题，那么你患抑郁症的风险比正常人高 85%。（其中 85% 是最终业务用户（精神病医生）可以作为参数输入的数字。

因此，方面#2 是通过某人的反应，并确定结果。

必须设置“响应网格”，以便它按优先级排序顺序通过（部分或全部）可能性，然后在满足所有条件后（在单行上），以结果退出。

像这样：

(1.) T     (2.) Red       (3.) >=8    ... Result = 85%
(1.) T     (2.) Yellow    (3.) >=8    ... Result = 70%
(1.) F     (2.) Red       (3.) >=8    ... Result = 50%
(1.) F     (2.) Yellow    (3.) >=8    ... Result = 40%

找到匹配项后，您将退出百分比。如果找不到匹配项，则转到下一条规则。

此外，使用这个心理评估模拟示例运行，我不需要定义每个排列。很多心理评估问题并没有实际使用，它们只是“绒毛”。所以在我上面的网格中，我故意省略了问题#4。它与结果无关。

也可以是“这个人有没有认真对待这件事？” 评估网格：

(3.) >=20    (4.) >=$1,000    ... Result = False

（鞋码 >= 20 并且口袋里有大笔钱的可能性非常低，因此您可能没有认真对待心理测试。）

如果没有找到规则（在我的真实应用程序中，而不是这个模型中），我会抛出异常或者只是不在乎。我不需要默认或失败规则。在上面，红色和黄色是“令人担忧”的最喜欢的颜色。如果您最喜欢的颜色是黑色或白色，那么它与您的抑郁风险因素无关。

我过去使用过业务规则引擎。（例如 InRule）。它们非常昂贵，而且不在预算之内。

BizTalk 业务规则框架是一种可能。不是可取的，但可能的。

我对任何规则引擎的问题是“词汇”（我对业务规则引擎的经验有限，请注意）是基于对象的，具有静态属性。

public class Employee
{
        public string LastName
        { get; set; }

        public DateTime HireDate
        { get; set; }

        public decimal AnnualSalary
        { get; set; }

        public void AdjustSalary(int percentage)
        {
            this.AdjustSalary= this.AdjustSalary + (this.AdjustSalary * percentage);
        }

}

这将很容易创建业务规则。

If 
        the (Employee's HireDate) is before (10 years ago) 

then 
        (Increase Their Salary) By (5) Percent.)

else
        (Increase Their Salary) By (3) Percent.)

但在我的情况下，测试由（动态）问题和（动态）响应组成，而不是预先确定的属性。

所以我想我正在寻找一些想法来调查如何解决这个问题。

我知道我可以相当快地构建一个“TestMaker”应用程序。

最大的问题是将问题和（可能的响应）整合到“评估规则”中。

感谢您的任何提示。

技术：DotNet 4.0 Framework Sql Server 2008 后端数据库 VS2010 Pro, C#

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3 回答 3

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确保您正在为适合分层对象的数据库建模这篇文章会有所帮助

为测试创建表 为问题创建表，包括 question、testid、questiontype 列为答案、答案 ID、问题 ID、答案和 istrue 列创建表 答案属于问题 一个问题可以有多个答案

为用户或员工创建表为用户答案、答案 ID、选定答案创建表

评估（使用对象变量进行布尔整数覆盖，在使用函数之前使用 try catch 以获得高异常覆盖率。）：

function(questiontype,answer,useranswer)
switch(questiontype) //condition can be truefalse, biggerthan,smallerthan, equals
{
case: "biggerthan": if(useranswer>answer) return true else return false;
case "truefalse": if(useranswer==answer) return true else return false
case "equals": if(useranswer==answer) return true else return false
}

获取作为数据字典的输出并在此处发布。如果没有数据架构，您获得的帮助将受到限制。

于 2011-11-15T20:59:10.483 回答
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您确定要针对此问题使用业务规则引擎吗？

据我了解，BRE 的用例是

  • 主要是静态执行流程
  • 有些决定确实经常改变

在您的用例中，整个系统（Q/A 流和评估）是动态的，因此恕我直言，整个系统的简单领域特定语言将是一个更好的解决方案。

您可能想从testMaker中获得一些灵感- 一个完全用于此工作流程的基于 Web 的软件。（免责声明：我为这个项目做出了一些贡献。）它的评分规则非常基本，所以这可能对你没有太大帮助。它旨在将数据导出到 SPSS 并从那里构建报告......

于 2011-11-15T14:33:17.870 回答
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如果它是一个小型应用程序，即 10 个用户而不是 1000 个用户，并且它不是业务关键，那么我会推荐 Excel。

优点是，大多数商业用户都非常熟悉 excel，并且很可能在他们的机器上安装了它。基本上，您将 Excel 工作簿发送给您的业务用户。他们会输入问题、类型（十进制、真假等）。单击触发 excel 宏的按钮。这可以生成 XML 配置文件或将问题放入 SQL 中。您的应用程序只是像往常一样读取、显示并收集响应。

Excel 的主要优势在于 Aspect #2，即动态用户选择的业务规则。在同一 Excel 文档的另一张表中，最终业务用户可以根据自己的喜好指定尽可能多的响应/问题排列。Excel 用户非常熟悉输入简单的公式，例如 =If(A1 > 20 && A2 <50) 等。用户再次按下按钮并生成配置文件或将数据输入 SQL 服务器。

在您的应用程序中，您遍历规则表并将其应用于响应。

考虑到用户/调查的数量等。这个简单的解决方案将比 biztalk 或完整的海关规则引擎简单得多。如果您需要与多个系统对话、集成它们的数据、执行规则、创建工作流等，Biztalk 会很好。大多数其他规则引擎也适用于非常大、复杂的规则系统。这个规则系统的复杂性不仅仅是规则或排列的数量，它主要是必须与多个系统交谈或“结束约会”某些规则或为未来的开始日期制定规则等。

在您的情况下，网页系统上基于 Excel 或类似的数据网格可以正常工作。当然，除非您正在为 Gartner 或其他一些全球数据调查公司或主要政府统计机构做项目。在这种情况下，我建议使用 Biztalk 或其他商业规则引擎。

在您的情况下，它的 SQL 表包含问题、答案类型、要应用的规则。通过 Excel 或通过数据网格的“Web 中的 Excel”使输入变得用户友好，然后只需遍历规则并将它们应用于响应表。

于 2011-11-13T14:08:42.853 回答