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我有一个场景，我必须为其设计用例图、活动图和类图：

“我经营着一家小型计算机咨询公司，有很多员工。除了员工的基本信息（姓名、DoB、联系方式等）外，我还需要能够跟踪他们所扮演的角色类型，例如硬件技术员、程序员和软件安装员。单个员工可以执行多个角色，每个角色都有相关的小时工资。我需要保留与我们签订合同的所有客户的姓名和联系方式。一个客户可以同时拥有多个合同，但每个合同只与一个客户相关联。每份合同都有名称、描述、创建日期和工作类型——例如系统开发、软件升级。除了名称之外，不需要捕获作业类型的详细信息。每份合同还指定一名员工作为项目负责人。一名员工可能是多个合同的项目负责人。”</p>

我试图画一个用例图，我想知道我画的是否正确，是否有任何错误或任何需要改进的地方：

我的用例图

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让我们分析您的需求，以确定用例：

  • 管理员工

    我经营着一家小型计算机咨询公司，有许多员工。除了员工的基本信息（姓名、DoB、联系方式等）外，我还需要能够跟踪他们所扮演的角色类型，例如硬件技术员、程序员和软件安装员。单个员工可以执行多个角色，每个角色都有相关的小时工资。

  • 管理客户数据（可能包含在合同管理中）

    我需要保留所有与我们签订合同的客户的姓名和联系方式。

  • 管理合同

    一个客户可以同时拥有多个合同，但每个合同只与一个客户相关联。每份合同都有名称、描述、创建日期和工作类型——例如系统开发、软件升级。除了名称之外，不需要捕获作业类型的详细信息。

  • 指派项目负责人（可能包括在合同管理中）

    每份合同还指定一名员工作为项目负责人。一名员工可能是多个合同的项目负责人。”</p>

现在，更多的用例可能隐藏在这些句子后面并且可以推导出来。但是，让我们仔细看看您确定的其他内容是否合适。

乍一看，以下似乎没问题：

  • 制定合同（比管理合同更精确。另一方面，合同修改和终止呢？）
  • 提供联系方式（管理合同的一部分）
  • 保留客户详细信息（类似于管理客户数据）但谁是所有者？
  • 指定项目负责人（见上文）
  • 分配其他成员（优秀：没有明确提及，但如果员工被分配到角色和时薪，那肯定是因为将他们分配给项目是相关的）
  • 将员工分配给项目 （参见前面的项目符号）

以下用例是有问题的：

  • 接受合同：合同的所有者（它是谁：客户？领导者？其他人？）真的会在系统中接受它吗？
  • 执行角色：这里是否暗示员工将使用系统来执行他们的角色？或者他们会为这些项目注册一些时间吗？或者他们根本不会与系统交互？
  • 每小时获得报酬（同样的问题）
  • 领导项目：项目负责人是否会与系统交互来领导项目？还是他/她只是出于行政责任目的注册为领导者？

最后，其中一些需求超出了（面向目标的）用例，并描述了类模型。不要被这个困住：用例应该关注参与者与系统的交互。

于 2019-03-26T21:49:26.687 回答