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我的公司正试图通过一项政策,禁止在任何应用商店中为所有开发人员分发任何应用程序(甚至免费)。

他们的理由是“外部工作活动会产生利益冲突”。他们不希望“你利用业余时间来开发你的应用程序,一旦它起飞你就辞职了”(引用开发主管的话)。

一些开发人员(包括我自己)已经表示这是一种滥用职权、毫无意义且最重要的是适得其反的政策(开发人员实际上会失去动力,无法在这种控制下在这里工作,并被剥夺分发项目的自由)。

就个人而言,我认为推动副项目(即使是商业活动,如果没有冲突)实际上符合公司的利益。

我也很好奇,这是常见的做法吗?

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不用说,这在很多层面上都非常非常愚蠢......可能值得尝试找出它在您的管辖范围内是否合法。

无论如何,除此之外,如果可以的话,找到有同感的同事,并反对它。尝试向管理层解释这对公司来说也是一个愚蠢的决定。不要签署任何东西:这样的政策可能必须对您的工作合同进行修改才能具有约束力。很有可能,因此失去优秀员工的风险超过了他们认为从中获得的安全感。

如果真的没有什么可以做的,而你对此很不满意(我会的),考虑找一份新工作。

作为事后的想法,如果将您的员工权利限制到这种程度的做法在您的管辖范围内显然是非法的,那么简单地让他们意识到这一点可能会阻止这种情况而没有任何麻烦。

于 2010-06-09T21:02:16.980 回答
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我工作过的所有公司都允许在外工作,前提是:

  • 没有使用公司资源(包括时间)
  • 该努力的结果与公司的利益没有直接冲突
  • 该产品不是基于工作或在为公司工作时获得的特定知识

通常,公司在您的雇佣协议中有一个条款,规定您将在开始从事外部项目时通知他们并告知他们的性质,以便他们批准/拒绝。在这种情况下,您希望获得书面批准。

在您的情况下,如果这是您的雇佣协议的一部分,这是一个非常困难的情况。即使不是,如果您的工作是随意的并且他们发现了,他们也可以因此解雇您。不幸的是,在您的情况下,您似乎有以下四种选择之一:

  • 让管理层相信他们是不合理的。
  • 在雷达下飞行,希望你不会被抓住。
  • 找一份新工作。
  • 退出并全职使用应用程序。

但是,如果您的工作是在应用商店中发布应用程序,那么确实没有办法说您为同一应用商店开发应用程序在某些方面不存在利益冲突。如果我不得不猜测,我会说要么是这种情况,要么你正在为一个不了解开发人员的心态以及他们喜欢如何在工作之外修补和学习的开发经理工作。

于 2010-06-09T21:06:42.203 回答
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虽然这个例子听起来有点严厉,但公司对外部工作制定某种政策并不少见。但是,这通常是为了保护公司免于您的错误,而不是保护他们免于您的离开。如果他们非常担心员工离开,他们应该竭尽全力让它成为你想要留下的地方。

编辑:我今天刚刚在一个完全不相关的博客上发现了这个,但这完全符合这个讨论。大约 11 分钟长,但非常有趣,也让你思考。 http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL;DR (TL;DW?):一旦你跳出纯粹的体力劳动领域,那些假设你受金钱驱动的组织,手-在方向等方面不会像那些假设您受到自主(自我指导,自我管理),掌握(做得更好)和为比自己更大的事情做出贡献的欲望所驱动的那样容易实现他们的目标。

于 2010-06-09T21:04:58.893 回答
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我相信当我在公司的枷锁下时,也有类似的毫无意义的规则。我认为这些规则是没有意义的、落后的和错误的。与其让他们的开发人员管理,不如让他们去寻找新的管理人员,至少是那些充满激情和才华横溢的管理人员。

于 2010-06-09T21:03:53.293 回答
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除非您的雇佣合同另有规定,否则您在自己的时间开发的东西属于您。

如果他们从事为应用商店编写应用程序的业务,那么他们可能会提出反对您的竞业禁止论点。

如果他们允许其他类型的开发项目,则很难认为该论点是有效的。

于 2010-06-09T21:01:48.337 回答
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取决于应用程序和公司。

如果您正在为 Android 应用程序开发人员工作,我会明白为什么他们可能不喜欢它。8)

如果它与贵公司生产的产品直接竞争,我可以理解为什么他们会禁止它。

我会咨询律师,看看如果你被迫签署这样的协议会有多大的约束力。

如果真的那么可恶,你唯一的办法就是找另一个雇主。

于 2010-06-09T21:02:06.277 回答
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检查您当地的劳动法。在加利福尼亚,这种事情是公然违法的。

肖恩列举的政策是合理的,我以前的大多数雇主都采取了非常相似的政策。尝试过这样的地方很快就被有见识的开发人员指着法规,“政策”悄悄地消失了。

于 2010-06-09T21:40:26.063 回答
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答案在您的雇佣合同中。

但是,如果您的工作是计算机程序员,那么几乎可以保证您的雇佣合同中有一些内容说明您在工作中或工作之外编写的任何软件都归公司所有。

如果您获得人力资源部和您的经理的书面许可,那么如果您要从您的非工作时间项目中赚取数百万美元,那么您的雇主将更难从您身上拿走所有这些数百万美元。

于 2011-03-26T09:33:52.870 回答