你的第一句话让我相信你在尝试让你的项目适应 Scrum 提供的指导时遇到了一些心理摩擦。
我还想指出,将使用您的 Web 应用程序的“人的类型”通常被敏捷团队称为角色。所以使用上面的例子......
“作为 SEO 专家……”
SEO专家将是一个角色。您可以在敏捷项目中拥有任意数量的角色。保持合理,这样您就不会陷入无用的细节中,但没有限制。
当谈到项目团队中的角色时,Scrum 的指导开始让人觉得是一种约束。Scrum 说你有一个 SM、PO 和团队成员。Scrum 团队中的内容策略师做什么?他们可以成为团队成员并开展工作(参与估算、交付、规划)。
他们所做的工作将在冲刺中完成,就像其他人一样,在他们正在处理的“用户故事”上完成。
Scrum(按照规定)应该相当严格。这种严格性通常会导致人们转向看板等其他方法,或者团队放弃了 Scrum 的严格性,他们不再使用Scrum。
David Anderson 和 LeanKanban University 所描述的看板(或者我应该说看板方法)并不是 Scrum 的直接替代品。虚拟看板系统是看板方法使用的一种工作管理技术。虚拟看板系统可用于增强敏捷团队使用董事会和管理工作的方式,以使他们能够超越 Scrum 的限制,同时仍然受到纪律处分。使用虚拟看板系统并不是一张让你变得无纪律的出狱卡。
正确完成的虚拟看板系统将描述您的项目所需的过程,并使其随着时间的推移而发展,以不断改进和满足团队的需求。这种自由是虚拟看板系统对 Scrum 提供的指导进行重大改进的地方。它们允许您取下训练轮。
虚拟看板系统允许您:
- 按原样描述您的工作流程
- 根据需要改变您的工作流程
- 不改变或担心职位 - 专注于工作,而不是角色
- 将所需的工作种类(工作项)放入系统中,而不必担心它们是用户故事、交付后工作还是开发前工作
- 专注于诸如阻塞或延迟项目之类的问题
- 允许不断发展对项目优先级的理解并根据该信息采取行动
- 了解工作通过看板系统需要多长时间
- 通过 WIP 限制减少负担,让团队在开始新工作之前专注于完成工作
- 建立更好且不断改进的流程
- 提供与任何其他敏捷方法相同级别的透明度和利益相关者参与
在决定“切换”到看板之前,我建议您阅读 Mike Burrows 的新书——“从内部看板”(亚马逊链接),并进一步了解看板方法可以和应该如何实施由您的组织。
如果您对 Jira 有任何疑问(我认为您没有),很抱歉我无法回答您的这部分问题。