我们过去要么为他们设置一个小简报,让他们在特定的时间范围内工作,要么在某些情况下与他们签订一份工作,看看他们的进展如何。
我从不担心让某人坐在面试室的笔记本电脑前并想出一个解决方案,因为那种环境(你希望)与正常的工作条件不太一样。
简介的确切性质在很大程度上取决于您正在寻找的技能。在一些商店中,前端开发人员在实现设计“氛围”时将不得不承担一定程度的填补设计空白,和/或履行“品牌警察”职责。
在这些情况下,在简报中留下一些关于排版的一些细节和其他小细节的漏洞可以给你一些关于他们在这些方面的能力的提示。
让他们选择 javascript 框架,他们是选择最适合这项工作的框架,还是他们知道的框架。(主观问题,是的。但是为了一个日期选择器和一些菜单动画而引入道场可能是矫枉过正)
我会寻找可以实现基于 css 的布局的人,但如果在处理遗留项目时需要,实际上可以在基于表的布局上工作。尽管受到了诽谤,但 hacky 表格布局的一些更精细的细节并不总是那么容易。
这类任务的主要内容是对细节的关注,他们是否为打印添加了一套样式规则,使用了适当的图像大小和格式,生成了干净有效的代码,他们是否因为真的想要这份工作而去追求黄金,并准备稍微伸展自己来得到它。
因为你给了他们一些额外的时间,所以期望他们试图给人留下深刻印象是公平的,而不是把他们放在一张陌生的桌子上并告诉他们去做的那种充满压力的情景。因此,虽然现实并且不期望每天在每项任务上都完美地工作,但在这种情况下,我正在寻找黄金,或者至少证明黄金是目标。
扔一个他们以前没有做过的东西的曲线球......看看他们能很快把它捡起来。经验是好的,但在一个变化如此之快的领域,快速学习的能力可能更为重要。