我已经为此工作了一段时间并尝试了不同的风格......我需要开发一个跟踪电子表格(适用于 50 名员工),它将根据以下参数计算累积休假时间和使用的休假时间:
*在公司工作不到 3 年但已超过 90 天周年纪念日(他们开始累积)的员工(对此还有一个警告......累积日是当月的第一天90 天)[我在我的 excel 表上计算出这个 90 天的项目] 它将在以下时间累积: - 每月 4 小时,在月底,他们可以存储的最大上限为 72 小时(但如果他们使用休假时间并低于 72 小时,他们可以继续累积到 72 小时......)
*在公司工作超过 3 年但不到 6 年的员工可以结转之前的假期,并从这里开始累积: - 每月 6.8 小时,在月底,MAX 上限为 122.4他们可以存储的小时数(但如果他们使用休假时间并低于 122.4 小时,他们可以继续累积到 122.4 小时......)
*在公司工作 6 年及以上的员工可以结转之前的假期,并在以下时间开始累积: - 每月 10 小时,在月底,他们可以存储的 MAX 上限为 180 小时(但如果他们使用休假时间并低于 180 小时,他们可以继续累积最多 180 小时....)
是的,我需要能够扣除使用的假期时间。
有没有人对布局或可以执行部分这些功能的公式有任何建议?我很感激任何关于我还能使用什么的建议或建议!
我已经创建了一个测试表,并根据第一组条件和第二组规则(3 年以上)开始累积。
但是,当我在第一个保单上累积最多 72 小时时,如果他们使用假期并再次低于 72 小时上限,则不再正确累积。
我知道这是一项过于复杂的政策,但这正是公司想要的,他们不会让步……任何帮助或建议都值得赞赏。我知道我的床单不是很好..但我正在尝试选择。
以下是我用于 90 天的公式:
=IF(F2<TODAY()-90, F2+90, "90 Day Period")
然后在我使用后得到一个月的第一天:
=IF(G2="90 Day Period","N/A",DATE(YEAR(G2),MONTH(G2)+1,1))
我尝试使用第一条规则的累积(但它有问题......):
=IF(N2="N/A","N/A",IF(N2<=36,MIN(72,((N2*4)-P2),72),(72-P2)))
对于第二条规则:
=IF(AND(N2>36,N2<=72),MIN(122.4,((N2-36)*6.8)+Q2-S2),0)