天，
作为一名开发人员，我一直在努力提高自己的表现，在听了这个关于这个主题的有趣播客之后，我想知道人们是否认为值得向同事寻求反馈。
我正在考虑通过使用Rypple 站点以播客中建议的方式匿名获取反馈。通过提出一个直接针对我工作或行为的特定方面的简短问题。例如，我正在研究以下问题：
编辑：我不是在谈论一般方面，而是特别是关于如何提高我作为开发人员的表现。沟通和与他人合作是公司中与他人合作的重要组成部分。
编辑：这些附加问题是对 JB King 对我最初问题的评论的回应。
可以提供有用反馈以帮助您作为开发人员改进的可能问题的进一步示例是：
所有这些都直接解决了我作为开发人员的个人进步。
干杯，
如果你想得到关于你在做什么的诚实反馈，你可能想找一个观察你做什么的人，问问他们的意见，也许在喝啤酒的时候。:)
但是，重要的是您不要以任何方式进行防御，因为您要求诚实。
而且，您应该考虑根据他们所说的进行更改，因为这将帮助其他人看到您不仅愿意接受批评，而且愿意适应，成为更好的开发人员。
但是，最终，您需要了解您想成为哪种类型的程序员。然后，如果你有一个与你一起工作的人能够体现这些品质，那么你就可以建立一种关系，看看他们是否可以帮助你成为一个更好的程序员。
例如，我认识一位建筑师，他在回答问题时总是会拉过椅子坐下，所以他总是处于开发人员的水平。这个小动作给我留下了深刻的印象，因为这是一个简单的动作，但它表现出愿意将自己带到别人的水平。这就是我希望被视为指导他人的方式。
我认为要求匿名反馈是不好的，部分原因是它表明团队存在沟通问题，人们不愿意公开自己的感受和意见。团队负责人应该处理这个问题，因为如果人们为了帮助团队变得更好而将他们的真实意见隐藏起来而不是表达出来，最终可能会对团队造成损害。
我实际上建议在要求批评时不要匿名。您既定的目标之一是改善与同事的沟通；我认为您可以通过实际与他们交谈而不是使用工具来更好地改善这一点。
能够亲自接受批评将向人们表明您对改进充满信心和认真。不幸的是，在我们的行业中，面对面时间被低估了。
是的，向同事征求反馈是值得的。通常你不知道自己在什么方面做得很好，以及在没有获得至少第二意见（如果不是第三、第四等）的情况下可以改进的地方。
匿名的好处是那些回答的人不必担心遭到报复。有时这很有效，结果是诚实的反馈，有时人们可能会为了搞笑而输入愚蠢的东西。阙色拉，色拉。
我不确定它会带来什么好处。我有点同意詹姆斯的观点。
更好的办法是在您的团队中举办一些开发研讨会。您可以这样做，每周 1 位开发人员有一个小时的发言权。找一个会议室和一台投影仪（如果你有的话），让这个开发人员向团队的其他成员展示他/她的发现。
在任何时候，行业都会发生巨大的变化，因此应该有很多领域需要涵盖，例如 - 某个开发人员可以在一周内讨论 .net framework v4 中即将发生的变化（只是一个例子） ，而另一位开发人员可以谈论更短的 scrum 迭代的好处（再次只是一个例子）。
这个想法是开发人员不应该被迫进行演示，他/她应该决定他或她自己感兴趣的主题。
此练习可能有助于加强团队中的沟通，从而整个团队都致力于提高开发技能。
这是一个好主意，我见过的坏主意是把这个想法走得太远，并期望开发人员周末去所谓的编码道场 - 是的，多么有趣（不）。
确保这些演示是在正常的付费工作时间内进行的，否则你会发生骚乱。
“我们如何才能更有效地完成工作？” 是一个很好的问题，值得一问！
但是您应该始终公开讨论它。这是一个在专业界可以问的最单纯的问题，所以如果你告诉人们匿名讨论它，他们会认为发生了一些有趣的事情，即使事实并非如此。如果你不能公开讨论这样一个无辜的话题，你的组织就会有严重的问题。
另外，如果你要问这样的问题，你需要注意答案，要么采取行动，要么解释为什么不这样做。人们可以处理，“好点，但我们不会那样做，这就是原因。” 但是回答这样的问题是非常令人沮丧的——尤其是如果你付出了很多努力——然后觉得自己被忽视了。
我发现一个很好的问题是：“你会向其他人推荐这个应用程序吗？” 并在那里开始对话。