时不时会有学生附在我们的项目上，我当然想分配他/她很多事情去做，这样可以学到更多。但是很多时候我们不得不分配文件，更新ui模型屏幕等。问题是很难相信学生提供的工作质量，另一件事是他们还年轻，他们的热情可能不在。我们如何更好地利用它们，以便它们真正减少我们的工作量，进而意味着学习更多有助于他们未来工作机会的东西？
Ronald
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恐怕这听起来令人失望，但利用学生来减少组织单位的工作量并不是最好的主意。可能，如果您的目标是减少工作量，那么最好的办法就是不要招收学生。继续阅读以了解原因。
虽然你没有具体说明学生所拥有的工作相关专业知识水平，也没有提到他们的依恋时间，但我从你的问题的语气中假设他们的专业知识不足以开始运作。假设他们的停留时间不超过 2-3 个月也是合理的。
即使在有限的时间范围内，您的组织也可以提取的基本好处是：
甚至在他们进入就业市场之前就注意到并抓住有才华的工人。在他们的工作生涯后期，他们可能不会那么容易获得。
把每个学生都变成你的组织推销员。让他们告诉每个人你的产品有多好，在未来给你带来合同，或者让他们的同行羡慕他们的工作经验，为你的公司增加优秀的候选人。
局外人可以帮助您重新审视您的流程、程序、产品、揭露低效率等。
向他们学习大学教授的最新知识。
提高你的时间士气：马斯洛理论，“尊重需求”。即使是团队中最初级的成员也会变得更高级，因为这些学生还没有达到那个位置。
减少工作量意味着您需要找到一组相当独立的任务，不需要学生不具备的知识或技能，并且需要您团队的大量时间来转移。万一他们搞砸了，这些任务就不可能具有战略重要性，也不能具有运营重要性。因此，您留下了一些关于管理报告或研发项目的尘土飞扬的要求。
很有可能，研发被认为是您组织内更理想的工作，如果您只为学生提供服务，那么有些人的感情会受到伤害。
于 2008-10-01T16:50:10.370 回答
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学生在附近呆了多久？当我们让学生在现场工作长达两周时，我们可以给他们提供的除了测试类型的工作不多。
如果学生有热情，你可以通过一个 bug 进行一些结对编程，并让他们编写单元测试来验证修复。
于 2008-10-01T07:31:45.377 回答
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即使您通常不进行结对编程，我发现对于初级开发人员来说，让他/她与更有经验的开发人员进行结对编程有时会很有成效，原因如下：
我不会将编码任务单独分配给初级开发人员，因为无论如何他的代码都必须由其他人仔细审查，并且很可能会重写或大幅更改。
另一方面，如果不是通过编程，初级开发人员如何学习？因此，您希望他以某种方式参与编程任务。
您会获得结对编程的一些优势：最有经验的开发人员不太容易犯愚蠢的错误（即使是非常初级的程序员也可以指出诸如“嘿，你在这里打错字”之类的事情），并且不太可能在检查 stackoverflow 时犯错。在结对编程会话期间每 10 分钟发送一次。
当然，我也会在白天与几位前辈轮换，这样他们就不会长时间感到“慢下来”或被这个年轻人惹恼了。
于 2008-10-01T07:34:43.823 回答
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为什么不指派一名或多名工程师作为学生的“牧羊人”，让他们监督他们的工作，甚至更好地与他们结对。学生将对您的项目和实际工作有很好的理解，并在遇到麻烦时有一个已知的后备方案，并且有人可以提供指导。牧羊人/导师获得了全新的视角和教学的乐趣。
于 2008-10-01T07:31:48.107 回答