我认为这相对简单，但我只是很困惑，因为我是新的类图。
我即将创建一个关于管理麦当劳员工类型的程序（用 Java 编写）。因此，考虑对对象进行建模。
为简单起见，麦当劳只有两种类型的员工，“主管”和“船员”，两者都按月领取工资。此外，他们都根据情况获得不同类型的奖金（当然将来可能会改变）
所以，我通过创建一个具有属性的超类“Employee”开始建模
name
empId
salary
（方法......等）
顺便说一句，我把“CrewMember”和“Superviser”做成了它的子类。
所以我的困惑是，如果我以这种方式建模我的对象，我的“CrewMember”和“Superviser”类的实例怎么可能彼此不同？
请纠正我应该如何为我的课程建模。为了使班级区分，我还考虑在每个“船员”和“主管”上添加一种奖金，但我认为这不会灵活，如果将来奖金和奖金类型会发生变化。所以，我现在很困惑。
主管和船员有什么区别？
至少我认为您需要在这两个班级之间建立关联，以模拟主管是一名或多名船员的老板。
如果有什么是主管做的，而船员却没有做，那么你应该在主管类中建模。
如果主管和船员之间没有区别，那么你不需要这两个类。
您好 :) 这个答案发布在我的 iPhone 上，但我稍后会更新！当您像员工一样创建超级类时，您只需在类图中通过一个从超级类到两个子类的简单箭头来显示它 - 我稍后会找到一个链接，请注意两个类是否无关紧要看起来相同，但是当图表完成时应该清楚！通常你在类图之前创建一个域模型来显示这些类型的继承
要将继承的概念用于泛化和特化案例，应该有一些动机来泛化/特化实体之间的差异。这称为鉴别器 - 它是一些不同的特征（行为或结构）。所以需要有一些只适用于上级/机组成员的功能，一些关联或属性。否则，在超类“Employee”中为“employeeType”建模就足够了。请注意，在大多数开发环境中添加继承的成本很高。当您尝试从模型到实现时，将会有额外的源代码、额外的文档、额外的表格、文件以及其他内容。