review - 您是否在评论网站上查看潜在雇主 - 它们是否准确？

Question

我最近在JobVent、Telonu和Glassdoor等网站上查看了一些关于潜在雇主的评论。正如预期的那样，这些评论往往会偏向负面，所以我想知道它们对工作期望和公司士气的衡量标准有多大用处？

我在几次不同的采访中看到的似乎与我在网上看到的非常不同。

如果您在接受相当数量负面评价的工作之前在网上查看了一家公司，它对您来说是如何工作的？

（如果有影响，请记住注销以匿名回答）。

Answer 1

互联网上（公开）匿名评论的问题在于，它们特别吸引那些心急如焚的人。

我认为它们对于了解特定问题很有用（例如，很多评论提到工作时间长或管理压力），但对于任何实际数值都没有。

此外，较小的公司很少有评论，而较大的公司有如此多的子组、部门和站点，以至于评论适用于您的职位的可能性很小。

如果您想了解内幕消息，您可能需要与在那里工作的人交谈（不仅仅是接受采访）。如果它是一家足够大的公司，Facebook 或 LinkedIn 可能是你找到这样一个人的最佳资源，因为你可以搜索你的母校校友等。

Answer 2

作为面试过程的一部分，我通常会做这种事情——在线评论可能会出现偏差，因为雇主可能会添加假阳性评论，而被拒绝的申请人会添加假阴性。如果我想看看我是否适合一家公司，我会在面试时这样做。我提出问题（不仅仅是面试我的人），以了解其他员工的社交/快乐/紧张程度。

Answer 3

我很惊讶向面试官（工程师同事）询问他们对公司有什么改变是多么有用。这就像打开了一个泄压阀……我得到了非常诚实的答案，这些答案真正反映了他们所感受到的挫败感——但我也可以看出，挫折感的根源在于对公司成功的深度投资。

像这样的评论网站的问题是，如果你的公司很小，它就不会在那里，如果它很大，那么播出的投诉可能与你正在采访的特定群体无关。