我们正在为 HR 创建一个用于管理公司员工的应用程序。因此，我们将为此创建一个员工表。
现在HR还可能预测下个月有10个新员工加入我们公司，如果今天是4月，那么5月份我们将有10个新员工。
他们还可能预测接下来的几个月，比如 8 月和 12 月。这是非常假设性的，因为在 tghey 真正加入之前，我们可能会或可能不会员工确切的细节，如姓名等。
也可能发生预测错误，现在只有 5 个加入，而不是 10 个。
对于每个预测，HR 都会在员工表中添加记录，其中包含一些名称等占位符，因为它可能是未知的。
同样适用于解雇，例如公司需要缩小规模，人力资源部被要求在 4 月份解雇 10 名员工（细节再次未知，但他们会增加 5 名离职员工）。
那么将它们放在单独的表中（在职员工和未来的离职者和加入者）并在实际活动发生后将它们放在实时员工表中是否更好？
但是报告等操作将在两个表上进行，就好像它们是单个表一样。
在所有报告中，我不会将他们区分为当前或未来的员工。
因此，例如，如果有人问员工在 4 月底的人数是多少，它将是当前 + 未来 10。
我们还需要审核员工表和预测表，因此在功能方面，当前员工和预测员工之间没有区别。
或者最好在员工表中保留标志以指示其预测。
请帮忙。